很多人都认为找工作是即将毕业的那年从做简历开始的，其实不然。应该说从你入学，或者从你出生，你就开始为工作在准备。在求职中，你的气质、你的思想、你的观点、你的素质、你的能力、你的经历；所有这些都会或多或少的影响最终的结果。而这些绝非半年的求职生涯或者短期的职业培训可以获得的。所以，真正的王道，应该在入学就考虑自己将来的职业发展方向，并且为之做相应的准备。但是，每次都是要等到真的要找工作，才会开始思考，并且发现似乎没有什么亮点可以show。也许找工作只是一个结果，一个很久以前就注定的结果。但是它远不像程序那样按部就班的运作，而是充满了变化和机遇。
2、你的心在那里，你的工作就在那里
找工作的第一件应该思考，也是最重要的不是做简历。而是认真的想清楚自己到底要做什么。能够清楚知道自己追求的公司类型和工作职位是非常重要的。很大程度上，它将不仅仅影响你是否能找到工作，而是影响你的一生。最大的定位，在于决定自己是做技术，还是做业务。然后还需要确定自己想进入的行业、想做的职位。根据这些来写简历，投简历，准备面试。每个人都有自己喜欢，自己适合的行业和职位，关键的问题是自己是否知道。在这个残酷现实的环境中，能够找到自己合意的行业，公司，职位，不能不说是一件非常幸福的事情。
3、简历就是我们的脸
思考清楚自己求职目标，简历的制作就非常具备针对性了。技术的职位，当然会把项目经验放在前面显要位置了；而业务则更会突出一些社会活动和实践经历。个人感觉简历最多两页，而且有很多公司据说是非常推崇一页简历的（ms宝洁就是如此）我觉得封页之类的根本没有必要，而且让HR感觉不够简洁。每天看那么多简历，最重要的就是让HR在扫描中，感觉你有亮点，有不一样的地方。争取到面试的资格足够了。一般面试都会和简历有或多或少的关系。所以既然写了简历，就准备能够回答上面涉及的所有问题吧。
4、面试是谈判？是分享？是考察？
面试的种类很多：海选面、group、1v1、三堂会审。有疾风暴雨式，也有细水长流式。无非要在最短的时间内，把自己最闪亮的东西show给面试官。分享你的经历，展示自己的能力。其实，弄清楚公司和职位期待的能力和要求很重要，可以针对性的准备回答。说了半天，谈不到点子上面是非常郁闷的事情。面试官是人不是机器，所以面试中除了展示能力，沟通交流的作用有时会非常大。尤其，在一个狼多肉少的时代。
5、选择的智慧
李开复离开了微软，去了google。他来浙大做讲座，谈选择的智慧。没有机会去听但是从来我就知道选择是最痛苦，最需要智慧的脑力活动。我只想明白一点：你去做一个自己不喜欢的工作，不会成功，也不会快乐。
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